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法律事務所諮詢【580就是要贏】雇主不用預告的情形
二、雇主不需預告，也無須發給資遣費的情形（勞基法第12條）
（一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
（二）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（三）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
（四）違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
（五）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
（六）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
因此，若雇主如無上開規定所訂情形而單方終止勞動契約時，即屬非法解雇。
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